员工们正在启动一种全新的趋势——“大声工作”。与以往的“安静辞职”或“喧闹辞职”截然不同，这种新现象强调了工作成果的可见性。越来越多的职员将精力投入到表现自己的成就上，从而引起管理层和客户的关注。
根据Tide的最新研究，英国职员每年平均花费131小时（超过17个工作日），用来提升工作的可见性。无论是在社交媒体上自夸、在Slack或Teams上更新进展，还是在会议中发声，越来越多的年轻人在“喧闹工作”中崭露头角。
“大声工作”真的有效吗？
答案是肯定的。根据研究，77%的“喧闹工作者”在过去一年中获得了一次职业机会，包括新客户、加薪和晋升。变得更加外向的15%受访者甚至赢得了奖项。
这种新的“喧闹”文化还吸引了其他雇主的目光，17%的人表示，因为更加大声地宣传自己的工作，他们不仅被挖角成功，甚至找到了新工作。
同事们对“喧闹工作者”感到厌烦——甚至有人因此辞职
但并不是所有人都支持这一趋势。超过四分之一（27%）的员工因“喧闹工作”文化而考虑辞职，10%的人已经选择离开。
尤其是年轻员工，频繁晒出成就的同时，也有越来越多的人对此感到厌倦。近一半的25至34岁员工考虑过因之辞职，而其中五分之一已然付诸行动。
在IT、电信和金融等行业，员工对这种表现文化的耐受度更低。男性比女性更可能因这一现象而辞职。
Tide英国及欧洲CEO乔治·施密特表示：“‘大声工作’在职场中的反应不一，显然，将每一个小胜利都变成公告的同事会让人感到反感。然而，我们的研究结果显示，表现自己与虚张声势之间是有区别的。”
施密特指出，分享工作成果和专业知识是小企业主最有效的营销手段，而对于那些考虑独立或离职的人士而言同样适用。
最终，许多员工希望能够在重视实际工作成果而非单纯喧闹的企业中工作。美股实时行情可能会对这种文化带来新的影响。
common problems
什么是“大声工作”？
“大声工作”是一种新兴趋势，员工积极展示自己的成就，以提高工作可见性，并吸引管理层和客户的关注。
有多少员工参与“大声工作”？
研究显示，英国职员平均每年花费131小时用于提升工作的可见性，尤其是25至34岁年龄段的员工表现更为明显。
这种趋势对职场文化有什么影响？
虽然一些员工认为“大声工作”能带来职业机会，然而也有许多人因此感到厌烦，甚至考虑辞职。
如何应对“大声工作”的文化？
企业应当建立一个同时重视成果与个人宣传的健康文化，确保每位员工都能在公平的环境中获得认可。
