马修·麦康纳的成功故事远不止于他赢得的奥斯卡奖和高达200亿美元的净资产。最近，他回顾了自己职业生涯中所有负面评论，并在德克萨斯州的沙漠中独处了两个日夜，深入思考这些批评。
麦康纳在与《Build or Break》的访谈中表示：“我把所有的评论当成一本厚书，带着它们而不是积极的部分，坐下来和它们对峙。”
这两天的反思让他认识到，批评者分为两类，只有一类的声音值得倾听。他说：“有些评论者一开始就对我有所偏见，无论他们是否看过我的电影，都会给出负面评价。”
然而，并非所有的负面评价都是出于恶意。他表示，有些批评虽然严厉，但却很有价值。“我发现对方是个支持我的人，他们并没有从我的表现中看到预期的东西。”这类建设性的批评让他反思自己的不足。
麦康纳总结出在学习中必不可少的一个问题：“我能从中学到什么？”他认为，不论人们的反应如何，总会有人因嫉妒而给出负面评判，但真正好的评论能够帮助个人进步。
随着时间推移，批评依然在商业世界中至关重要
麦康纳的旅程可追溯到2018或2019年，他在撰写《Greenlights》时进行了这次自我反思。在超过20年的演艺生涯中，他经历了从《无所事事的日子》到《星际穿越》和《真探》的辉煌。
类似的做法并非个例，《奥扎克》演员杰森·贝特曼也在访谈中提到，阅读评论能帮助他更好地服务观众。“我所做的项目是面向公众的，他们的反应对我尤为重要。”
在商业领域，CEO们也清楚持续接受反馈的重要性。尽管显赫一时，Nvidia的创始人黄仁勋依然自我严格，坦言需要不断寻求改进。“我每天都在工作，始终处在焦虑之中，担心公司可能面临挑战。”
他还强调，给予员工即时反馈，目的是帮助他们更好地工作，而不是惩罚。正如他所说：“反馈过后，我们依然是朋友。”
在这种氛围下，兰蔻全球总裁帕特里斯·卢维也认为直接反馈有助于提高业务和职业发展。“有时候，人们需要直截了当的警示。”
并且，有些CEO如Gagan Biyani则主动在面试中对候选人进行现场批评，以此来评估他们的适应能力。“如果候选人感到害怕或受伤，他们就不适合我们的团队。”
在这个信息爆炸的时代，接受批评的能力不仅是成功的关键，更是成就个人和企业的必要条件。在美股实时行情和市场动态不断变化的背景下，积极吸取各方意见尤其重要。
common problems
马修·麦康纳如何看待负面评论？
麦康纳认为负面评论中存在两类批评，部分出于偏见，而部分则是建设性的、能够帮助他成长的。
批评对于成功人士的重要性如何体现？
成功人士如麦康纳和Nvidia CEO黄仁勋都强调，及时的反馈和批评是促进自我改进和职业发展的关键。
哪些企业领导者强调反馈的意义？
多个CEO，包括黄仁勋和帕特里斯·卢维，均主张直接的批评有助于提升员工表现，并推动企业成长。
如何在面试中评估候选人的反馈接受能力？
Gagan Biyani通过在面试中给予候选人现场批评，观察他们的反应，来判断是否适合公司的团队文化。
